+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ о досрочном увольнении по сокращению штата образец

Процедура, связанная с сокращением штата или численности кадров, должна быть должным образом задокументирована. Первым делом от имени руководителя организации издается соответствующее распоряжение. Как выглядит этот документ? Какую информацию включает в себя? На эти вопросы поможет ответить данная статья. В ТК РФ не содержится какой-либо информации, касающейся основных различий между этими двумя понятиями.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников по сокращению штата

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Досрочное увольнение при сокращении

Процедура сокращения персонала допускает возможность досрочного увольнения работника, получившего предупреждение о сокращении. Об особенностях такого увольнения — в нашем материале. Сокращение численности — процесс, вызываемый инициативой работодателя, для которого ТК РФ устанавливает ряд правил, требующих обязательного соблюдения. В числе этих правил — необходимость:. Однако в полной мере перечисленные правила распространяются лишь на работодателей-юрлиц. ИП законодательство при сокращении обязывает только:.

В частности, в трудовой договор могут вноситься условия о сроках для предупреждения об увольнении по сокращению и о выплачиваемых при этом пособиях.

Если же в трудовом соглашении нет таких оговорок, то ИП не обязан ни соблюдать срок информирования работника о предстоящем сокращении, ни платить ему какие-либо пособия в связи с увольнением по этому основанию. Поэтому возможностью досрочного увольнения по сокращению штата гарантированно могут воспользоваться только лица, имеющие работодателем организацию.

Вопрос досрочного увольнения может быть положительно решен лишь при наличии согласия на него работника ст. Выразить согласие работнику необходимо письменно. Законодательство не устанавливает вида документа для изъявления согласия работника на досрочное увольнение. Поэтому допустимыми для него вариантами являются:. Какой бы из видов документов ни использовался для выражения согласия, в нем помимо однозначного указания на решение о досрочном увольнении, принятое работником, обязательно должны присутствовать:.

После выражения согласия на досрочное увольнение работник может передумать и отказаться от намерения расторгнуть трудовой договор досрочно. Однако работодатель вправе не учитывать такое пожелание Определение Московского горсуда от Вместе с тем дата досрочного увольнения может быть сдвинута, если день досрочного увольнения совпадет с больничным ст. Нет у работодателя и обязанности согласиться с желанием сотрудника уволиться досрочно.

Поэтому он может отказать в расторжении трудового договора до наступления даты, указанной им как день увольнения в уведомлении о предстоящем сокращении. За работником при этом сохраняется право уволиться при собственному желанию, но, увольняясь по такому основанию, он теряет возможность получения выплат за период, отводимый для последующего трудоустройства.

Величина компенсации, выплачиваемой в связи с досрочным увольнением по сокращению, равна среднему заработку, исчисленному за период между датами досрочного увольнения и объявленной в уведомлении о предстоящем сокращении ст. Для ее получения среднедневной или среднечасовой заработок умножают на количество, соответственно, рабочих дней или рабочих часов, приходящихся на промежуток времени между датами фактического и запланированного увольнения по графику работы увольняемого сотрудника.

Выплата этой компенсации не избавляет работодателя от необходимости сделать в адрес работника выплаты, обычно сопровождающие увольнение окончательный расчет по зарплате и оплате дней неиспользованного отпуска , а также платежи, связанные с его трудоустройством:. Производимое досрочно увольнение не приводит к созданию каких-либо особых документов по нему. Так же, как и в любом ином случае прекращения трудового договора, оформляются:.

Текст, вносимый в каждый из этих документов, будет содержать информацию о том, что увольнение произведено в связи с сокращением штата или численности работников организации в соответствии с п. Дата увольнения отразится как фактическая, при этом в трудовой книжке и личной карточке не делается упоминание о том, что оно осуществлено досрочно т. А вот в приказе об увольнении факт его досрочности будет упомянут путем включения в число документов-оснований не только приказа о проведении сокращения и уведомления о нем, сделанного в адрес работника, но и полученного от работника документа, выражающего согласие на досрочное увольнение.

Основной же текст приказа об увольнении останется стандартным. В трудовую книжку в случае ее ведения запись об увольнении по сокращению численности штата вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении по инициативе работодателя.

Главное — указать правильную формулировку основания увольнения. При увольнении по сокращению формулировка основания увольнения будет различаться в зависимости от того, сокращение численности или штата проводилось в организации ч. Смотреть примеры заполнения трудовой книжки при увольнении по сокращению.

Новое в январе. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Марина Дмитриева. Актуально на 21 августа В числе этих правил — необходимость: издания на основе обновленного штатного расписания организационно-распорядительного документа приказа , запускающего процедуру сокращения п.

ИП законодательство при сокращении обязывает только: информировать о нем профсоюз ст. Как работник может выразить свое согласие на досрочное увольнение Вопрос досрочного увольнения может быть положительно решен лишь при наличии согласия на него работника ст. Поэтому допустимыми для него вариантами являются: заявление — его составляет сам работник, оформляя в виде стандартного обращения от своего имени к работодателю; согласие — такой документ может иметь специально разработанный работодателем бланк с типовым текстом, в который работнику нужно добавить свои индивидуальные данные; соглашение — оно оформляется как обычное дополнительное соглашение к трудовому договору.

Какой бы из видов документов ни использовался для выражения согласия, в нем помимо однозначного указания на решение о досрочном увольнении, принятое работником, обязательно должны присутствовать: реквизиты документа, посредством которого работника предупредили о сокращении; дата увольнения, указанная в этом документе; поле, предназначенное для резолюции работодателя, согласовывающей решение, принятое работником.

Здесь же могут содержаться: отказ от занятия предлагаемых работодателем вакансий; напоминание о полагающейся при досрочном увольнении дополнительной компенсации. Отсчет каждого месяца, отводимого на трудоустройство, следует вести от даты фактического увольнения, а не той, которая указывалась в уведомлении о предстоящем сокращении Апелляционное определение Московского городского суда от Теги: заявление образец приказ сокращение увольнение.

Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления

Сокращение штата — это одно из оснований для увольнения сотрудников, когда инициатором выступает работодатель. Данный процесс регулируется п. Процедура должна соответствовать нормам трудовых законов.

Для досрочного увольнения работника при сокращении численности или штата работодателю необходимо получить от него письменное заявление о досрочном сокращении, а также выплатить сотруднику дополнительную денежную компенсацию ч. Оформление увольнения по сокращению численности или штата производится в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям ст.

Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснение. Акт об отказе в получении уведомления о сокращении. Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении. Акт об отказе подписать уведомление. Акт об отказе подписать уведомление о сокращении.

Досрочное увольнение по сокращению штата

Образец приказа об увольнении по сокращению штата. Трудовым законодательством установлена строгая процедура увольнения работников в связи с сокращением численности или штата. Важное место в ней занимает приказ о сокращении штата, образец которого приведем в данном материале. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, относящихся к разным главам:. Несмотря на необязательность применения в настоящее время унифицированных форм, утв. Скачать образец приказа об увольнении по сокращению штата. Рассмотрим его на примере приведенной выше формы, которая при необходимости может быть дополнена или расширена работодателем.

Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)

Процедура сокращения персонала допускает возможность досрочного увольнения работника, получившего предупреждение о сокращении. Об особенностях такого увольнения — в нашем материале. Сокращение численности — процесс, вызываемый инициативой работодателя, для которого ТК РФ устанавливает ряд правил, требующих обязательного соблюдения. В числе этих правил — необходимость:. Однако в полной мере перечисленные правила распространяются лишь на работодателей-юрлиц.

Процедура увольнения сотрудника при сокращении численности или штата состоит из следующих этапов:. После принятия решения о сокращении численности или штата работодатель выносит соответствующий приказ.

.

Увольнение по сокращению

.

.

Заявление на увольнение по сокращению досрочно — образец

.

Приказ об увольнении оформляют по унифицированной разработанной в организации (образец ниже). о предстоящем увольнении по сокращению штата.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изольда

    Может шумок фильтровать будете, нет ребят? Слушать невозможно